Se former en Intégrer les Orientations RH dans la Stratégie RSE : Piloter l'Innovation par l'IA et les Processus | Etudeinternet

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Intégrer les Orientations RH dans la Stratégie RSE : Piloter l'Innovation par l'IA et les Processus répond à ce besoin.

Cette formation propose une méthodologie concrète pour fusionner les orientations RH et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en s'appuyant sur l'intelligence artificielle et l'analyse de données. Les participants apprendront à identifier les leviers RH alignés sur les objectifs RSE, à mesurer l'impact des pratiques RH via des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, et à intégrer ces processus dans une stratégie globale. L'approche combine théorie, études de cas réels et ateliers pratiques pour appliquer immédiatement les concepts. Destinée aux responsables RH, dirigeants et managers impliqués dans la transformation durable, cette formation répond aux exigences des certifications Qualiopi et des financements OPCO.

Objectifs

• Définir les interactions entre les orientations RH et la RSE pour une cohérence stratégique.", "Identifier les indicateurs clés pour mesurer l'impact des politiques RH sur la performance RSE.", "Intégrer des outils d'IA pour optimiser le recrutement et la gestion des talents selon les critères RSE.", "Construire un plan d'action opérationnel pour aligner RH et RSE au sein de l'entreprise.", "Anticiper les évolutions réglementaires et les attentes des parties prenantes via des données fiables."]

Programme

[{"module": "Fondamentaux : RH, RSE et enjeux contemporains", "content": "Analyse des liens entre RH et RSE : cadre réglementaire, normes et attentes sociétales. Présentation des principaux indicateurs RH et RSE (diversité, égalité professionnelle, turnover, bien-être au travail). Étude de cas : entreprises modèles en matière d'alignement RH-RSE.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Données et IA au service de la RSE : méthodes et outils", "content": "Panorama des solutions d'IA et de data analytics applicables aux RH et à la RSE. Focus sur les outils de mesure d'impact (ex : logiciels de suivi des émissions de CO2 liées aux déplacements, plateformes d'analyse de la satisfaction des collaborateurs). Atelier pratique : collecte et interprétation de données RH et RSE.", "duration_hours": 2}

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).