Intégrer la RSE dans les processus RH : méthodes et outils opérationnels — Financement OPCO possible | Etudeinternet

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Intégrer la RSE dans les processus RH : méthodes et outils opérationnels répond à ce besoin.

Cette formation unique propose un cadre opérationnel pour intégrer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur des processus RH. À travers des études de cas réels et des outils immédiatement applicables, les participants apprendront à aligner les politiques RH avec les enjeux RSE, à mesurer l’impact social et environnemental, et à mobiliser les équipes. La session inclut des exercices concrets pour évaluer la maturité RSE de leur entreprise et définir un plan d’action priorisé, adapté à leur taille et secteur d’activité. Destinée aux professionnels des ressources humaines, cette formation s’inscrit dans une démarche de performance durable et de conformité réglementaire.

Objectifs

Programme

[{"module": "Comprendre et intégrer la RSE dans les processus RH", "content": "Introduction à la RSE : définitions, enjeux et cadre réglementaire (loi PACTE, CSRD, etc.). Analyse des liens entre RSE et fonction RH : recrutement, formation, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, dialogue social. Étude de cas : exemple d’une entreprise ayant intégré la RSE dans sa politique RH et résultats obtenus. Diagnostic de maturité RSE : grille d’auto-évaluation pour les participants, adaptée à leur contexte. Atelier pratique : identification des points forts et axes d’amélioration pour leur entreprise. Méthodologie pour prioriser les actions RSE-RH en fonction des ressources disponibles.", "duration_hours": 7}, {"module": "Outils et indicateurs pour une RSE RH mesurable", "content": null,

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).